Γονική άδεια: Τρεις αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Τι αλλάζει για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και για εργαζομένους που χρειάζονται άδεια φροντιστή

Τρεις σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς χορήγησης της γονικής άδειας και της άδειας φροντιστή περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται υπό επεξεργασία.

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις αφορούν την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, την απλούστευση της διαδικασίας για γονείς που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αλλά και την άρση της προϋπόθεσης εξάμηνης προϋπηρεσίας για τη χορήγηση άδειας φροντιστή.

1. Τέλος στην αναμονή για γονική άδεια δεύτερου παιδιού

Η πρώτη αλλαγή αφορά την κατάργηση του χρονικού περιορισμού που προβλέπει, υπό τις ισχύουσες διατάξεις, την παρέλευση ενός έτους πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της γονικής άδειας για το προηγούμενο παιδί, προκειμένου να χορηγηθεί νέα άδεια για διαφορετικό παιδί.

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, ο περιορισμός αυτός αναμένεται να αρθεί, δίνοντας στους εργαζόμενους γονείς μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών τους, ανάλογα με τις οικογενειακές τους ανάγκες.

Υπενθυμίζεται ότι η γονική άδεια έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε εργαζόμενο γονέα και για κάθε παιδί, έως ότου αυτό συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

2. Τι αλλάζει για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη

Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, δεν θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας.

Στόχος είναι να απλουστευθεί η διαδικασία και να διευκολυνθεί ο προγραμματισμός της απουσίας τους από την εργασία, χωρίς την υποχρέωση προκαθορισμού της σειράς αξιοποίησης του δικαιώματος.

Οι ακριβείς όροι εφαρμογής θα αποσαφηνιστούν με την οριστικοποίηση των σχετικών διατάξεων.

3. Άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη προϋπηρεσία

Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή και ειδικότερα την προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας από την πρόσληψη.

Με τη νέα ρύθμιση προβλέπεται να καταργηθεί η συγκεκριμένη προϋπόθεση, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν χρήση της άδειας χωρίς να χρειάζεται να έχουν συμπληρώσει εξάμηνη απασχόληση.

Η άδεια φροντιστή αφορά εργαζομένους που χρειάζεται να παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενικό τους πρόσωπο ή σε άλλο πρόσωπο που καλύπτεται από τη σχετική νομοθεσία.

Πρόκειται για διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια, καθώς συνδέεται με την ανάγκη φροντίδας άλλου προσώπου και όχι αποκλειστικά με την ανατροφή παιδιού.

Η προτεινόμενη αλλαγή αναμένεται να διευκολύνει εργαζομένους που αντιμετωπίζουν τέτοιες ανάγκες ήδη από τους πρώτους μήνες της εργασιακής τους σχέσης.

Πότε θα τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές

Οι τρεις παρεμβάσεις περιλαμβάνονται στο υπό επεξεργασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και, μέχρι την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας, δεν θα πρέπει να θεωρούνται οριστικές αλλαγές του ισχύοντος πλαισίου.

Η τελική διατύπωση των διατάξεων, οι προϋποθέσεις εφαρμογής και η ημερομηνία έναρξης ισχύος θα καθοριστούν από το τελικό νομοθετικό κείμενο.